《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势》由DHR公会发布，对中国企业人力资源数字化转型进行了深入调研和分析。
指出，全行业已进入数字化全面发展新时期，部分企业取得转型成果，但仍面临挑战，如数字化转型意识不强、概念模糊、缺乏人才等。企业在数字化转型中，多由DHR/HRIS团队或CHO/HRVP主导，开展了系统改造、蓝图规划、培训等工作。
企业借力第三方公司实现数字化转型，国外咨询公司在引入HR数字化战略中占主导，SaaS模式成为未来趋势，招聘与培训模块是产品部署重点，不同行业在预算投入上有差别，数据分析是未来重点。
AI在人力资源领域的应用有望在人力资源分析、员工服务、招聘等领域落地，HR高管的参与将提高项目成功率，AI将成为HR管理者的助手，提高工作效能，但也会对HR职能产生影响。
人力资源数据分析对企业至关重要，多数企业已采取行动，但仍面临梳理指标体系、获取标杆数据等挑战，企业需借助外部专业咨询和培训来解决。
HRSSC面临自证价值困境，企业对其定位发生转变，团队规模与人服比相关，面临价值创造与衡量等挑战，未来需优化核心系统、推动数字化创新等。
总之，中国企业已踏上人力资源数字化转型征程，但仍需加强数字化转型意识，提升人才素质，优化系统和服务，以适应数字时代的发展需求。DHR公会将持续为HR从业者提供支持，推动企业数字化转型。
